Dans un monde professionnel en constante évolution, la sécurité et le bien-être des
employés occupent une place centrale. Parmi les défis auxquels les entreprises doivent faire
face, la lutte contre le harcèlement sexuel est une priorité essentielle. Pour répondre à cette
exigence, de plus en plus d’organisations optent pour des programmes de formation
spécifiques, dont la formation de référents en harcèlement sexuel destinée aux membres du
Comité Social et Économique (CSE) que nous dispensons.

La formation Référent Harcèlement Sexuel c’est quoi ?

Le harcèlement sexuel au travail constitue une violation grave des droits fondamentaux des
individus, affectant leur bien-être physique, émotionnel et professionnel. Pour lutter contre
ce fléau, il est crucial de sensibiliser les employés et de leur fournir des outils pour identifier
et signaler les comportements inappropriés, et de créer un environnement de travail sûr et
respectueux.

La formation référent harcèlement sexuel destinée aux membres du CSE vise à former ces
représentants clés du personnel pour agir comme des points de contact fiables et
accessibles en cas de situations de harcèlement sexuel. Ces référents sont formés pour
écouter, conseiller, soutenir les victimes, et pour orienter les actions à entreprendre en
accord avec les politiques de l’entreprise et la législation en vigueur.

Même si elle n’est pas obligatoire, cette formation devrait être réalisée dans toutes les
entreprises dans l’intérêt de tous afin de prévenir les situations de harcèlement.

Contenu et Objectifs de la Formation

La formation se déroule sur une journée complète et comprend des modules complets pour
fournir aux membres du CSE une compréhension approfondie des concepts de harcèlement
sexuel, de ses différentes formes et de ses conséquences. Les sessions de formation chez
SecuryGreen comprennent :

– Définition du harcèlement sexuel : Clarification des comportements constitutifs de
harcèlement sexuel, tels que les remarques déplacées, les avances non désirées,
les menaces, ou les demandes de faveurs sexuelles, conformément à la législation
en vigueur.

– Obligations de l’employeur : Explication des responsabilités légales et éthiques de
l’employeur en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel,
notamment en termes de politique de tolérance zéro, de mise en place de
procédures de signalement et de protection des victimes.

– Responsabilités des élus du CSE: Présentation du rôle des élus du Comité Social et
Économique dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux,
incluant la sensibilisation des employés, la surveillance des pratiques en matière de
harcèlement et le soutien aux victimes.

– Gestion des situations des victimes : Formation aux techniques d'écoute active et de
soutien psychologique pour aider les victimes à exprimer leur situation en toute
confiance, ainsi qu'à la manière de guider ces dernières vers les ressources
appropriées pour obtenir de l'aide et des solutions.

Les Avantages pour l’entreprise :

La mise en place de formations référent harcèlement sexuel pour les membres du CSE
présente plusieurs avantages pour l’entreprise car en sensibilisant les membres du CSE et
en les formant à intervenir de manière adéquate, les entreprises réduisent leur exposition
aux litiges et aux sanctions légales liés au harcèlement sexuel. De plus, les organisations
qui prennent des mesures proactives pour lutter contre le harcèlement sexuel démontrent
leur engagement envers des pratiques éthiques et respectueuses, renforçant ainsi leur
réputation et leur attractivité en tant qu’employeur.

Documents remis à la fin de la formation :

À l’issue de la formation, chaque stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un
livret récapitulatif des points clés abordés. Ces documents servent de référence pour les
stagiaires dans l’exercice de leurs fonctions et attestent de leur conformité aux obligations
légales en matière de formation CSE.

Pour obtenir davantage d’informations ou pour bénéficier de notre formation référent
harcèlement sexuel, n’hésitez pas à nous contacter au 01.82.35.02.93 ou par e-mail à
contact@securygreen.fr.