Un équipement de protection individuelle (EPI) désigne un dispositif ou un moyen conçu pour être porté ou manipulé par une personne afin de la protéger contre un ou plusieurs risques pouvant compromettre sa sécurité ou sa santé, principalement sur le lieu de travail (Conformément à l’article R.233-83-3 du Code du Travail). Cependant, les EPI ne se limitent pas aux équipements de protection destinés à un usage professionnel ; ils englobent également ceux utilisés dans le cadre d’activités sportives ou de loisirs.

A moins de situations spécifiques, il n’existe pas de texte précisant les équipements requis pour une activité donnée. Généralement, le choix des EPI est basé sur une analyse préalable des risques, permettant ainsi la mise en œuvre d’équipements adaptés. Ce choix est influencé par divers facteurs tels que les risques à anticiper, les conditions de travail et les caractéristiques des utilisateurs, notamment les tâches effectuées, la morphologie des utilisateurs, la nature des produits manipulés et les normes en vigueur.

Il est important de préciser que les équipements de protection individuelle ne doivent être utilisés qu’en dernier recours quand les autres moyens employés pour réduire le risque s’avèrent insuffisants ou impossibles à mettre en œuvre.

Les EPI sont classés en trois catégories :

– Les équipements de travail couvrant les risques mineurs (classe I)
– Les équipements de protection spécifique pour les risques importants (classe II)
– Les équipements de sécurité (classe III) pour les risques graves à effets irréversibles ou mortels.

Les obligations de l’employeur : 

– L’employeur est tenu de réaliser une évaluation des risques professionnels pour identifier les dangers auxquels les travailleurs peuvent être exposés.

– L’employeur doit fournir gratuitement aux travailleurs les EPI adaptés aux risques identifiés  et qui présentent la certification de conformité (Marquage CE), en veillant à leur adéquation avec les tâches effectuées et les environnements de travail.

– Les employeurs doivent informer et former les travailleurs sur l’utilisation appropriée des EPI, y compris sur les méthodes de port, les conditions d’entretien et les limitations d’utilisation.

– Il incombe à l’employeur de surveiller régulièrement l’utilisation des EPI sur le lieu de travail, en s’assurant que les travailleurs les utilisent correctement et en prennent soin.

-L’employeur est responsable de l’entretien régulier des EPI et de leur remplacement en cas de détérioration ou de défaillance, afin de garantir leur efficacité.

-Les employeurs doivent tenir des registres détaillés sur les EPI fournis aux travailleurs, notamment sur leur nature, leur date d’attribution, leur entretien et leur remplacement.

Les formations : 

Chaque employé doit être informé des risques pour lesquels les équipements de protection individuelle le protègent, ainsi que des conditions d’utilisation, incluant les directives relatives au stockage et à l’entretien de ces équipements. De plus, il doit comprendre ses responsabilités en cas de non-respect des consignes d’utilisation.

L’employeur est tenu de dispenser une formation à ses employés, accompagnée d’une formation pratique sur le port des équipements de protection individuelle de catégorie III. Cette formation vise à permettre à l’employé d’utiliser son équipement en toute sécurité et avec une compréhension complète de son utilisation.

Les obligations des employés : 

Les employés doivent s’assurer que l’utilisation des Équipements de Protection Individuelle (EPI) est conforme à leur usage prévu et strictement réservée à un usage professionnel.

-Il doivent respecter les conditions d’utilisation, de stockage et d’entretien spécifiées dans la notice d’instructions fournie par le fabricant et dans les consignes d’utilisation établies par l’employeur.
-De signaler tout équipement défectueux ou périmé.

Tout employé qui refuse ou néglige d’utiliser les EPI conformément aux instructions peut être tenu responsable et être soumis à des sanctions.