La formation professionnelle est un véritable tremplin pour évoluer dans son métier ou en changer. Mais comment financer ces formations souvent coûteuses ? Heureusement, les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont là pour accompagner les entreprises et les salariés dans cette démarche. Comprendre leur rôle et leur fonctionnement, c’est s’ouvrir de nouvelles perspectives, que l’on soit chef d’entreprise ou salarié en quête de montée en compétences.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO sont des organismes agréés par l’État qui financent la formation des salariés et accompagnent les entreprises, notamment les TPE et PME, dans le développement des compétences. Depuis 2019, ils ont remplacé les OPCA et couvrent différentes branches professionnelles. Leur mission est claire : rendre la formation accessible à tous, quel que soit le secteur d’activité.

Pourquoi faire appel à un OPCO ?

Se former, c’est bien, mais encore faut-il savoir comment s’y prendre. L’un des principaux freins à la formation est son coût, parfois difficile à assumer, surtout pour les petites entreprises. C’est là qu’interviennent les OPCO, qui financent tout ou partie des formations, permettant ainsi aux salariés d’évoluer sans que l’entreprise ne supporte seule cette charge financière.

Mais ce n’est pas tout ! Un OPCO ne se limite pas au financement : il guide aussi les entreprises dans l’élaboration de leurs plans de formation, leur propose des formations adaptées à leurs besoins et les aide à optimiser l’utilisation des fonds disponibles.

Qui peut en bénéficier ?

Les OPCO s’adressent principalement :

• Aux entreprises : Toute entreprise du secteur privé cotisant à un OPCO peut en bénéficier pour financer la formation de ses salariés.
• Aux salariés : Les employés d’une entreprise adhérente peuvent accéder à des formations financées par leur OPCO.
• Aux alternants (apprentis et contrats de professionnalisation) : L’OPCO prend en charge le coût des formations en alternance.
• Aux indépendants et auto-entrepreneurs (dans certains cas) : Certains OPCO prévoient des financements pour les travailleurs non-salariés sous certaines conditions.

Comment bénéficier du financement d’un OPCO ?

Si vous êtes salarié ou employeur, voici les étapes pour solliciter votre OPCO :

1. Identifier son OPCO : Chaque entreprise dépend d’un OPCO spécifique selon sa branche professionnelle. Un simple coup d’œil sur votre convention collective ou un passage par le site du ministère du Travail vous aidera à le trouver.
2. Définir ses besoins en formation : Souhaitez-vous monter en compétences sur un logiciel spécifique ? Améliorer votre expertise métier ? Répondre à une obligation réglementaire ?
3. Monter un dossier de financement : Une fois la formation choisie, l’entreprise doit établir une demande détaillée (devis, programme, justificatifs d’éligibilité) et l’envoyer à l’OPCO.
4. Obtenir la validation : Après étude du dossier, l’OPCO donne son feu vert et prend en charge tout ou partie des frais.
5. Suivre la formation et profiter des bénéfices : Une fois formé, le salarié peut appliquer ses nouvelles compétences directement sur le terrain.

Avec ou sans OPCO : quelles différences ?

Avec OPCO : 

• Coût : financement partiel ou total;
• Accompagnement : conseils, aide au montage de dossier;
• Accessibilité : large choix de formations certifiées;
• Impact financier : investissement allégé pour l’entreprise

Sans OPCO : 

• Coût : frais à la charge de l’entreprise ou du salarié;
• Accompagnement : aucun soutien extérieur;
• Accessibilité : sélection limitée selon le budget;
• Impact financier : charge financière plus lourde

Sans OPCO, une formation peut représenter un budget conséquent. Avec OPCO, l’investissement devient plus léger, voire inexistant selon les cas. Autrement dit, ne pas faire appel à son OPCO, c’est se priver d’un élément puissant pour évoluer professionnellement à moindre coût.

Des formations incontournables financées par les OPCO

La sécurité en entreprise n’est pas à prendre à la légère. Accidents, risques chimiques, incendies… Les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés aux bonnes pratiques pour éviter les dangers. Bonne nouvelle : ces formations sont souvent financées par les OPCO !

• Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : Pour réagir efficacement en cas d’accident et savoir prodiguer les premiers secours.
• Manipulation des extincteurs et prévention incendie : Savoir quoi faire en cas de départ de feu peut sauver des vies.
• Risques chimiques et biologiques : Indispensable pour les métiers manipulant des substances dangereuses.
• Travail en hauteur et CACES : Pour ceux qui utilisent des engins de levage ou qui travaillent en hauteur.

Grâce aux OPCO, ces formations sont accessibles sans alourdir le budget de l’entreprise. Un salarié mieux formé, c’est un salarié plus en sécurité et une entreprise protégée contre les accidents et les sanctions.

Des conséquences positives sur l’ensemble du monde du travail

L’action des OPCO entraîne des répercussions  sur la vie des salariés et des entreprises :

• Des compétences adaptées aux réalités du marché : Les formations financées répondent aux besoins actuels des entreprises.
• Un accès facilité à la formation continue : Financer une formation devient simple, même pour une petite entreprise.
• Une valorisation des salariés : Se former, c’est aussi renforcer son employabilité et évoluer dans sa carrière.
• Un environnement de travail plus sûr : Grâce aux formations en sécurité, les risques d’accident diminuent considérablement.